50 färdiga AI-prompter

Jag är [din roll] på [företag]. Jag hade ett möte med [mottagare] den [datum] om [ämne]. Skriv ett kort, professionellt uppföljningsmejl på max 150 ord som sammanfattar de viktigaste punkterna och nästa steg. Ton: vänlig men professionell. Språk: svenska.

Jag behöver avvisa följande förfrågan på ett artigt och professionellt sätt: [beskriv förfrågan]. Skriv ett kort mejl på max 100 ord som tackar för intresset, förklarar att vi inte kan hjälpa just nu, och lämnar dörren öppen för framtida samarbete. Ton: vänlig och respektfull.

Jag är [roll] och ska kommunicera följande förändring till mitt team: [beskriv förändringen]. Skriv ett internt mejl på max 200 ord som förklarar vad som händer, varför det händer och vad det innebär för teamet. Ton: transparent och lugnande. Undvik jargong.

Jag är [roll] på [företag]. Jag vill boka ett 30-minutersmöte med [mottagarens roll] på [deras företag] för att diskutera [ämne]. Skriv ett kort, direkt mejl på max 120 ord. Förklara tydligt syftet med mötet och vad de får ut av det. Ton: professionell men inte stiff.

Sammanfatta följande e-posttråd i max 5 punkter. Lyft fram: vad som beslutades, vem som ansvarar för vad, och eventuella öppna frågor. [Klistra in e-posttråden här]

Sammanfatta följande dokument i max 5 meningar. Lyft fram de viktigaste slutsatserna och rekommendationerna. Skriv på svenska. [Klistra in dokumentet här]

Jag är projektledare för [projektnamn]. Skriv en kort lägesrapport för vecka [veckonummer] baserat på följande information: Genomfört: [lista]. Pågående: [lista]. Blockers: [lista]. Nästa vecka: [lista]. Format: tydlig struktur med rubriker, max 300 ord. Ton: professionell.

Omformulera följande stycke för att göra det tydligare och mer lättläst, utan att ändra innebörden. Målgrupp: [beskriv läsaren]. Ton: [formell/informell]. [Klistra in stycket här]

Skapa en strukturerad mötesagenda för ett [antal] minuters möte om [ämne]. Deltagare: [roller]. Mål med mötet: [beskriv]. Format: tydliga punkter med tidsangivelser. Inkludera tid för frågor och beslut.

Skapa en handlingsplan för att [beskriv målet]. Tidsram: [datum]. Tillgängliga resurser: [beskriv]. Format: tabell med kolumnerna Aktivitet, Ansvarig, Deadline och Status. Max 10 aktiviteter. Prioritera de viktigaste åtgärderna.

Jag är [roll] på [företag]. Vi har precis [beskriv nyheten]. Skriv ett engagerande LinkedIn-inlägg på max 200 ord som berättar om nyheten och vad den innebär för [målgrupp]. Avsluta med en fråga som uppmuntrar till kommentarer. Ton: professionell men personlig. Inga emojis.

Skriv en övertygande produktbeskrivning för [produktnamn]. Produkten [beskriv vad den gör]. Målgrupp: [beskriv]. Viktigaste fördelarna: [lista 3 fördelar]. Format: 2-3 stycken, max 150 ord. Fokusera på kundnytta, inte tekniska specifikationer.

Jag har skrivit en artikel om [ämne] för [målgrupp]. Ge mig 5 alternativa rubriker och en ingress på max 50 ord för varje rubrik. Rubrikerna ska vara specifika, nyttoinriktade och locka till läsning. Undvik klickbete.

Skriv ett nyhetsbrev för [företag] till [målgrupp]. Tema för detta nummer: [ämne]. Inkludera: en kort intro, 2-3 nyheter eller tips, och en tydlig CTA. Max 400 ord totalt. Ton: [beskriv]. Inga onödiga utfyllnadsfraser.

Skriv ett pressmeddelande om [händelse/nyhet] för [företag]. Inkludera: rubrik, ingress, brödtext (vad, vem, när, var, varför), ett citat från [roll], och kontaktinformation. Max 400 ord. Skriv i klassisk pressmeddelande-stil. Språk: svenska.

Skriv en platsannons för rollen [jobbtitel] på [företag]. Vi söker någon som [beskriv personen]. Arbetsuppgifter: [lista]. Krav: [lista]. Vi erbjuder: [lista]. Ton: engagerande och inkluderande. Undvik jargong. Max 400 ord. Avsluta med tydlig information om hur man söker.

Generera 10 intervjufrågor för rollen [jobbtitel]. Fokusera på [kompetenser/egenskaper]. Inkludera en mix av beteendebaserade frågor (berätta om en gång när...) och situationsfrågor (vad skulle du göra om...). Undvik frågor som kan uppfattas som diskriminerande.

Skapa en 30-dagars onboarding-plan för en ny [jobbtitel]. Vecka 1-2: introduktion och orientering. Vecka 3-4: börja bidra. Dag 30: första utvärdering. Format: tabell med dag/vecka, aktivitet och mål. Anpassa för en roll inom [avdelning/funktion].

Skapa 10 frågor för en medarbetarundersökning om [ämne, t.ex. arbetsmiljö, ledarskap, AI-adoption]. Frågorna ska vara tydliga och neutrala. Inkludera en mix av skalor (1-5) och öppna frågor. Undvik ledande frågor.

Skapa en individuell kompetensutvecklingsplan för en [roll] som vill utvecklas mot [mål]. Nuläge: [beskriv]. Önskat läge om 12 månader: [beskriv]. Inkludera: prioriterade kompetenser, konkreta aktiviteter, tidsplan och hur vi mäter framsteg.

Strukturera följande råa mötesanteckningar till ett tydligt dokument med rubrikerna: Deltagare, Beslut, Åtgärdspunkter (vem gör vad till när) och Nästa möte. [Klistra in dina råa anteckningar här]

Jag ska ha ett svårt samtal med [roll] om [ämne]. Mitt mål med samtalet är [beskriv]. Hjälp mig att: 1) Formulera hur jag öppnar samtalet, 2) Förutse möjliga reaktioner och hur jag hanterar dem, 3) Formulera ett tydligt önskat utfall. Ton: konstruktiv och respektfull.

Jag har följande uppgifter att göra: [lista dina uppgifter]. Hjälp mig prioritera dem med Eisenhower-matrisen (Brådskande/Viktigt). Ge en kort motivering för varje prioritering och föreslå vad jag kan delegera eller ta bort.

Designa en [antal] timmar lång workshop om [ämne] för [antal] deltagare med bakgrund inom [beskriv]. Mål: [beskriv vad deltagarna ska kunna/ha beslutat efter workshopen]. Inkludera: agenda med tider, metoder och material som behövs. Balansera presentation och interaktiva moment.

Skapa en övergripande projektplan för [projektnamn]. Mål: [beskriv]. Deadline: [datum]. Team: [roller]. Budget: [belopp]. Inkludera: faser, milstolpar, risker och beroenden. Format: tydlig struktur som kan presenteras för ledning.

Gör en SWOT-analys för [företag/produkt/projekt] baserat på följande information: [beskriv situationen]. Format: tabell med Styrkor, Svagheter, Möjligheter och Hot. Max 4 punkter per kategori. Fokusera på de viktigaste faktorerna.

Analysera följande kundrecensioner och identifiera: 1) De tre vanligaste positiva temana, 2) De tre vanligaste negativa temana, 3) Konkreta förbättringsförslag baserade på feedbacken. [Klistra in recensionerna här]

Gör en strukturerad konkurrentanalys av [konkurrent] jämfört med [ditt företag]. Jämför: produkterbjudande, prissättning, målgrupp, styrkor och svagheter. Basera analysen på följande information: [beskriv vad du vet]. Avsluta med 3 strategiska rekommendationer.

Jag ska fatta beslut om [beskriv beslutet]. Alternativ: [lista alternativen]. Viktiga faktorer att väga: [lista faktorer]. Hjälp mig analysera alternativen systematiskt och ge en rekommendation med motivering. Inkludera risker med varje alternativ.

Jag jobbar med [beskriv ditt jobb/projekt] och behöver idéer för att [beskriv problemet]. Ge mig 15 kreativa idéer, från konservativa till radikala. Inkludera en kort motivering för varje idé. Tänk utanför boxen men håll det realistiskt för en organisation av vår storlek.

En kund har klagat på följande: [beskriv klagomålet]. Skriv ett professionellt svar som: erkänner problemet utan att lägga skuld, förklarar vad vi gör för att lösa det, och erbjuder kompensation om lämpligt. Ton: empatisk och lösningsorienterad. Max 150 ord.

Skriv tydliga och hjälpsamma svar på följande vanliga kundfrågor om [produkt/tjänst]: [lista frågorna]. Varje svar ska vara max 100 ord, skrivet på ett sätt som en kund utan teknisk bakgrund förstår. Ton: vänlig och hjälpsam.

Skriv ett välkomstmejl till en ny kund som precis köpt [produkt/tjänst] från [företag]. Inkludera: tack för köpet, vad som händer härnäst, hur de kommer igång, och vart de vänder sig om de har frågor. Ton: varm och professionell. Max 200 ord.

Sammanfatta följande kundsamtal i ett CRM-anteckningsformat: Kundens problem, Vad vi lovade att göra, Nästa steg och deadline, och Eventuella risker eller eskaleringar. [Klistra in samtalsanteckningar eller transkript här]

Vi har ett driftstopp/problem som påverkar [beskriv vilka kunder som påverkas]. Skriv ett proaktivt mejl som informerar kunder om: vad som hänt, hur det påverkar dem, vad vi gör för att lösa det, och när vi förväntar oss att det är löst. Ton: transparent och lugnande.

Hjälp mig skriva en affärsplan för [affärsidé]. Inkludera: sammanfattning, marknad och målgrupp, erbjudande och differentiering, affärsmodell och intäkter, konkurrenter, och nästa steg. Håll det konkret och realistiskt. Max 600 ord.

Jag hade en jobbintervju för rollen [roll] på [företag] med [intervjuarens namn] den [datum]. Vi diskuterade [nämn 1-2 specifika ämnen]. Skriv ett kort tackmejl på max 100 ord som visar genuint intresse och refererar till något specifikt från samtalet. Ton: professionell och personlig.

Gör en riskanalys för [projekt/beslut]. Identifiera de 5-8 viktigaste riskerna. För varje risk: beskriv risken, bedöm sannolikhet (hög/medel/låg) och konsekvens (hög/medel/låg), och föreslå en åtgärd. Format: tabell.

Jag ska ge feedback till [roll] om [ämne]. Situationen: [beskriv]. Mitt mål: [beskriv]. Hjälp mig formulera feedbacken enligt SBI-modellen (Situation, Beteende, Inverkan). Ton: konstruktiv och respektfull. Undvik generaliseringar.

Skriv en 2-minuters elevator pitch för [företag/idé]. Inkludera: problemet vi löser, vår lösning, marknadsstorlek, affärsmodell, och varför vi är rätt team. Ton: övertygande och konkret. Undvik buzzwords. Anpassad för [typ av investerare].

Jag ska presentera [ämne] för ledningsgruppen. Budskap: [beskriv]. Tid: [antal] minuter. Hjälp mig strukturera presentationen med: öppning som fångar uppmärksamheten, 3-4 huvudpunkter med stödjande data, och en tydlig rekommendation/CTA. Vad ska jag betona och vad kan jag skippa?

Skriv ett mejl för att uppmuntra kunder vars avtal löper ut om [antal] dagar att förnya. Kunder: [beskriv segmentet]. Erbjudande: [beskriv]. Ton: varm och värdeskapande, inte säljig. Lyft fram vad de missar om de inte förnyar. Max 150 ord.

Skriv en tydlig och lättläst policy för [ämne, t.ex. AI-användning, distansarbete, sociala medier] för [företag]. Inkludera: syfte, vad som gäller, vad som inte är tillåtet, och vad som händer vid överträdelse. Max 400 ord. Undvik juridisk jargong.

Jag jobbar som [roll] på ett [typ av] företag. Mina vanligaste arbetsuppgifter är: [lista 5-10 uppgifter]. Analysera vilka av dessa uppgifter som kan automatiseras eller effektiviseras med AI, rangordna dem efter potentiell tidsbesparing, och ge konkreta förslag på hur.

Skriv ett kundcase om hur [kundnamn] använde [produkt/tjänst] för att lösa [problem]. Resultat: [beskriv]. Format: rubrik, utmaning, lösning, resultat, citat. Max 300 ord. Ton: trovärdig och faktabaserad. Fokusera på mätbara resultat.

Jag behöver eskalera följande problem till [roll]: [beskriv problemet]. Bakgrund: [beskriv]. Vad jag redan försökt: [lista]. Vad jag behöver hjälp med: [beskriv]. Skriv ett tydligt och kortfattat mejl på max 150 ord som ger all nödvändig kontext utan att vara defensivt.

Skriv ett kort välkomsttal (2-3 minuter) för att välkomna [namn] som ny [roll] i teamet. Inkludera: vad vi ser fram emot att de bidrar med, vad vi hoppas de ska uppleva hos oss, och ett personligt touch baserat på [något om personen]. Ton: varm och äkta.

Sammanfatta följande forskningsartikel/rapport för en icke-akademisk publik. Lyft fram: viktigaste fynden, praktiska implikationer för [bransch/roll], och eventuella begränsningar i studien. Max 200 ord. Undvik akademisk jargong. [Klistra in texten här]

Designa en 60-minuters retrospektiv för ett team av [antal] personer efter [projekt/sprint]. Inkludera: check-in-övning (5 min), vad gick bra (15 min), vad kan förbättras (15 min), åtgärder och ägare (20 min), och avslutning (5 min). Föreslå konkreta metoder och verktyg för varje del.

En kund har lämnat följande negativa recension offentligt (Google/Trustpilot): [klistra in recensionen]. Skriv ett professionellt och empatiskt svar som: erkänner kundens upplevelse, förklarar vad som hänt (om lämpligt), och bjuder in till vidare dialog. Max 100 ord. Ton: professionell och mänsklig.